東京都 台東区 みついだ事務所は、「企業の未来つくりに労働・社会保険法、人事・労務管理のエキスパート」として、豊富な経験とスキルでご支援します。社会保険労務士の業務は事務代行にとどまらず、企業経営のコンサルテーション・指導に取り組んでいます。

当社顧問先 お役立ちページ

入社手続きの流れ

  1. 新入社員が入社
  2. 入社連絡表に記入し、当社にお送りください
  3. 折り返し当社担当者よりご連絡を致します
    ※必ず作成が必要です

労災事故発生の流れ

業務上及び通勤途上のケガ、病気は労災保険での対応となります(健康保険証は使えません)。
事故発生の際は、下記の最優先事項対応ののち、まずは電話にてご連絡ください。

  1. ケガ人・病人の保護及び搬送・治療
  2. 二次災害発生の防止
  3. 事故状況の把握

当社電話番号 03-3841-5513

退社手続きの流れ

  1. 退社連絡表に記入し、当社にお送りください
  2. 折り返し担当者より連絡致します
    ※必ず作成が必要です
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2019年8月2日更新

☆彡 お 知 ら せ ☆彡 



★今回は・・小澤からの発信です


 働き方改革法の適用時期について

 

 ■働き方改革法による各法改正事項と時期についてです

 1.残業時間の「罰則付き上限規制」  
   実施時期:[大企業]2019年4月~ [中小企業]2020年4月~
   適用除外・適用猶予の事業・業務 実施時期:2024年4月施行
   (1)新技術、新商品等の研究開発業務
     →医師の面接指導等の健康確保措置を設けた上で、適用除外。
   (2)自動車運転の業務
     →改正法施行5年後に原則月45時間、年360時間、特別条項年960時間以内の規制適
      用。将来的には一般則適用を検討。
   (3)建設事業
    →改正法施行5年後に、一般則を適用。(ただし、災害時における復旧・復興の事業に
     ついては適用除外)
 2.5日間の有給休暇取得義務化
   実施時期:[大・中小企業]2019年4月~
 3.勤務間インターバル制度の努力義務
   実施時期:[大・中小企業]2019年4月~
 4.割増賃金率の中小企業猶予措置廃止
   実施時期:[大企業]適用済 [中小企業]2023年4月~
 5.産業医の機能強化(事業主の労働時間把握義務含)
   実施時期:[大・中小企業]2019年4月~
 6.同一労働・同一賃金の原則の適用
   実施時期:[大企業]2020年4月~ [中小企業]2021年4月~
 7.高度プロフェッショナル制度の創設
   実施時期:[大・中小企業]2019年4月~
 8.3ヵ月のフレックスタイム制が可能に
   実施時期:[大・中小企業]2019年4月~

 ※詳しい詳細は、担当者がお伺いした際に、お尋ね下さい。

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★後記★
 暑い暑い夏の真っ最中!
 1年はあっという間に過ぎていき、8月突入です。
 最近の暑さは異常ですが熱中症に気を付けて、この暑過ぎる夏を乗り越え食欲の秋を迎えるよ
 う頑張りたいと思います。
 
 また長い間、労務ニュースの更新が途絶えておりましたが次回からは、職員一同、心を改めて
 お送り致しますので宜しくお願い致します。

                                   更新作業担当:小澤


お問い合わせ先 電話番号:03-3841-5513

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