東京都 台東区 みついだ事務所は、「企業の未来つくりに労働・社会保険法、人事・労務管理のエキスパート」として、豊富な経験とスキルでご支援します。社会保険労務士の業務は事務代行にとどまらず、企業経営のコンサルテーション・指導に取り組んでいます。

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2020年1月30日更新

☆彡 お 知 ら せ ☆彡 



★今回も・・またまた小澤からの発信となります


 中小企業 2020年4月から 時間外労働の上限規制について

 

 Point1 時間か外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。
     さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることができない上限が
     設けられます。

   ・今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間と
    なり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。
   ・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければ
    なりません。
    ★時間外労働が年720時間以内
    ★時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
    ★時間外労働と休日労働の合計について、「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」
     「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」が全て1月当たり80時間以内
    ★時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6ヶ月が限度
   ・上記に違反した場合には、罰則(6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金)が科される
    おそれがあります。

 Point2 中小企業への上限規制の適用は1年間猶予されます。

    ・上限規制の施行は2019年4月1日ですが、中小企業に対しては1年間猶予され2020年
     4月1日からとなります。
    ・中小企業のはんいについては、「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する
    労働者の数」のいずれかが以下の基準を満たしていれば、中小企業に該当すると判断
    されます。なお、事業場単位ではなく、企業単位で判断されます。

 Point3 上限規制の施行に当たっては、経過措置を設けています。

    ・施行に当たっては経過措置が設けられており、2019年4月1日(中小企業は2020年4月
    1日)以後の期間のみを定めた36協定に対して上限規制が適用されます。2019年3月31
    日を含む期間について定めた36協定については、その協定の初日から1年間は引き続き
    有効となり、上限規制は適用されません。
 
 Point4 上限規制の適用が猶予・除外となる事業・業務があります。

   ・下記リンクより事業・業務については、上限規制の適用が5年間猶予されます。
   ・新技術・新商品等の研究開発業務については、上限規制の適用が除外されています。
    なお、今回の法改正によって労働安全衛生法が改正され、新技術・新商品等の研究開発
    業務については、1週間当たり40時間を超えて労働した時間が月100時間を超えた労働
    者に対しては、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられました。
    事業者は、面接指導を行った医師の意見を勘案し、必要がある時には就業場所の変更や
    職務内容の変更、有給休暇の付与などの措置を講じなければなりません。            詳しくはこちら

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★後記★
 2020年度突入!今年はオリンピックイヤーです。
 何やら新種のウィルスが流行の兆しですので、くれぐれも体調管理には気を付け、
 私の年齢的には危険そうな場所には近づかない!ように心掛けております。
 
 今年も1年、宜しくお願い致します。
 何かお困りの事、お知りになりたい事が発生したら、すぐにご連絡ください。。。

                                   更新作業担当:小澤


お問い合わせ先 電話番号:03-3841-5513

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