相談業務とは・・・
- 社員の雇い入れから退職までの間に発生する各種人事・労務管理に対する提案・相談・指導。また、予想される労使トラブルに対応する改善方法の提案・相談・指導。
- 労働基準法、労働契約法、パート労働法をはじめとする労働社会保険諸法令に基づいた就業規則および諸規定の制定・改定、運用に関する相談。
- 各種助成金・奨励金などの申請に関する提案・相談。また助成金制度利用のために必要となる就業規則、各種社内制度などの整備・改正および実施の相談。また、労働条件の変更などに関する相談。
- 労働社会保険に関る諸法令の改正への対応策、定期昇給・初任給などの世間相場、昇格の際の判断基準、役員報酬の決定・改定など企業家が必要とする情報の提供
- 労働基準監督署・年金事務所などの関係官庁が行う調査の相談、立会いおよび事後対応
最近取り扱った相談業務の一例
- 解雇の問題に関する相談
- 労働法（個別紛争など）に関する相談
- セクハラ・パワハラが発生した場合、又は、予防についての相談
- 就業規則作成及び見直し
- 定年再雇用の際の賃金・待遇の相談
- うつ病社員の相談
- 採用面接や人事査定に関する相談
- 行政の調査対応
